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La storia di opinione

Le parole "il direttore" e "la direzione" furono usate nell'inglese il secolo scorso, ma solo al secondo quarto dello XX secolo gradualmente iniziano a ottenere un valore certo secondo cui, il direttore è la persona che organizza il lavoro concreto, guidata da metodi moderni.

La preparazione del personale manageriale è ridotta fino a sviluppo di abilità e capacità, neokhodimy il dipendente per esecuzione efficace delle funzioni o gli obiettivi di produzione nel futuro. I programmi praticamente sistematici di preparazione il più spesso hanno l'abitudine di formare teste per promozione. Per preparazione di successo del personale manageriale, così come per formazione in generale, l'analisi attenta e la pianificazione sono necessarie.

Chieda, l'analisi, i calcoli e l'elaborazione di documenti, conoscenza con i metodi approvati e le forme, mantenendo file, i record, i conti, la preparazione di programmi progettati e relazioni, identificazione e correzione di sbagli e divergenze, compilando informazioni e la statistica, il sostegno in realizzazione di ricerche di obiettivo

I lavoratori giovani sono attivamente reclutati in adozione di decisioni amministrative, e anche formati a scapito della società con lo scopo di aumento ulteriore di posizioni e fa avanzare su una scala di gradi.

Poiché l'analisi di un problema di direttori di struttura di personale costantemente riceve informazioni: su costi di selezione e collocamento di personale; sul livello moderno di giro d'affari di personale; sulla necessità predetta di spari di varie professioni.

In lavoro della testa ci sono molti partiti attraenti: dà grandi opportunità per sviluppo della personalità, dà al vantaggio di persona, è affascinante e affascinante. Il direttore deve risolvere spesso i problemi più difficili nelle condizioni di situazioni critiche e prospettive incerte.

Gli orientamenti preziosi sono anche di grande importanza. Generalmente parlando, quelli che portano a termine il successo, imeet gli orientamenti preziosi collegati a innovazioni, cambiamenti, sviluppo, automiglioramento, doveri ufficiali, responsabilità e influenza

semplicemente la persona che ha in alto la conoscenza e le capacità, il livello di cultura, l'onestà, la determinazione di carattere e nello stesso momento giudizioso capace per essere sotto tutti gli aspetti un campione per la gente intorno a.

Possiedono la capacità di studiare su sbagli, le loro abilità amministrative bene sono sviluppate, hanno capacità, sono intelligenti e veramente vedono cose, trattano altra gente con gentilezza e hanno la reputazione di teste con successo feriali.

Vediamo che tutti i dipendenti del reparto di vendite hanno l'istruzione superiore, e perfino due. Quando già ho parlato ancora prima, i raggiungimenti su professioni in un prestigioso l'istituzione più in alto educativa è molto importante. Le ricerche hanno istituito che la gente da istituti superiori d'élite tende a venire all'avanguardia nella professione. Tali università conosciute intorno al mondo come Oxford, Cambridge, Harvard e altri preparano spari amministrativi nelle pareti.

L'autorevole: uso primario di metodi di comando di direzione, orientamenti a un compito o a sé, accentramento di potere, soppressione di un controllo iniziativo, rigido, un'opinione alta su sé, imposizione della volontà, l'informazione di minimo, la piccola pubblicità, la preferenza a punizioni, eliminazione discutibile, intolleranza a critica, ruvidità, priva di tatto, irregolarità;

Da qui il corso strategico principale a livello d'istruzione alto, qualifica ed etica del personale impiegato; l'assegnazione a una gamma larga di lavoratori di condizioni per espansione di conoscenza; aumento continuo di abilità professionale, autoespressione; uso di pacchi di programmi vari di motivazione e sviluppo di cultura organizzativa.

Abilità interpersonali. Il direttore che possiede il potenziale alto fa l'impressione forte e piacevole su altri, possiede buone abilità di presentazioni orali, dirige altri a lavoro, il comportamento di cambiamenti quando è necessario portare a termine gli obiettivi.