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Errori da dire qualcosa ai bambini L’inglese per parlare e capire inglese

Il grado di soddisfazione ricevuto all'atto di raggiungimento di uno scopo influenza il comportamento della persona in circostanze simili nel futuro. Generalmente la gente cerca di ripetere che il comportamento che gli è associato con requisiti di soddisfazione ed evitare tale che è associato con soddisfazione insufficiente. Questo fatto è conosciuto come la LEGGE di RISULTATO. Paul Lawrence e nota di Jay Lorsh: "Come la persona prova a risolvere i problemi, i tipi concreti di comportamento sono in qualche modo ricompensati. Così la gente ricorda come sono riusciti a occuparsi di questo o quel problema. Perciò, quando la prossima volta la persona incontra alcun problema, prova a risolverlo in modo già provato. Dopo di tempo siccome alcuni modelli di comportamento sono immancabilmente ricompensati, la persona realizza, quello che è necessario contare su loro".

Le ricerche mostrano che la ragione principale di, se i premi di cliente con la visita l'impresa di servizio ancora una volta o non, servizio buono o cattivo a esso provvisto sono. Per la prima volta l'ospite può esser sedotto buon fare annunci, un interno ricco o una varietà del menù, ma per la seconda volta viene grazie a lavoro professionale del personale e l'alta qualità di servizio ricevuto ancora prima. L'alto livello di motivazione per lavoro di alta qualità è, così, desiderabile non semplicemente dal punto di vista organizzativo, ma in vista di effetto diretto e ovvio su clienti e sulla loro percezione di servizio di alta qualità.

Fu un evento quotidiano nei paesi dell'Ovest alla fine dello XIX secolo. Durante periodo quasi intero di rivoluzione industriale le condizioni di vita economiche e sociali in aree rurali d'Inghilterra furono così pesanti che gli agricoltori inondarono le città e letteralmente suscitarono siccome alms la possibilità di lavorano 14ch. per giorno a fabbriche sporche, minaccianti la vita per un pagamento che è stato appena abbastanza per sopravvivere. Quando Adam Smith scrisse il lavoro "La ricerca sulla Natura e le Ragioni di Ricchezza della gente", la vita per la persona semplice fu molto pesante. Sul suo concetto "della persona economica", indubbiamente, la supervisione di queste realtà crudeli ebbe l'influenza molto grande. In condizioni quando la maggior parte della gente combattè per una sopravvivenza, la conclusione per cui Smith, che la persona sempre quando è data una tal opportunità, proverà a migliorare la situazione economica venne fu abbastanza chiaro.

È importante annotare, quello che non tutti i lavoratori sentono la necessità alta di raggiungimenti e indipendenza. C'è un numero enorme di vario essere umano specifico vuole, quegli scopi che, capendo di ogni persona, conducono a soddisfazione dei suoi requisiti, e anche che i tipi di comportamento all'atto di raggiungimento di questi sono più interi. Analizzando questo problema, Stephane Carroll e nota di Henry Tosi:" La struttura di esigenze della persona è definita dal suo posto in struttura sociale o ancora prima ha acquisito esperienza. Perciò, tra la gente c'è una serie di distinzioni riguardo a quei requisiti che sono importanti per loro. È ancora più importante, quindi questo che c'è una serie di strade e strade di soddisfazione di requisito di tipo concreto. Per esempio, la necessità di proprio "I" dell'affermazione può esser soddisfatta una persona, avendolo riconosciuto come il miglior dipendente di questo servizio. E soddisfare la necessità simile di qualcun altro — intende riconoscere il migliore uno stile dei suoi vestiti, avendo dichiarato tutto che scompare meglio che altri in gruppo. La strada concreta di cui la persona può soddisfare la necessità specifica, è definita da lei provenendo dalla sua esperienza di vita.

Per di più, non è difficile da provare una tentazione più per applicare questi approcci semplici e pragmatici. Ma molto probabilmente sarà uno sbaglio. La gente che è subalterni nelle organizzazioni moderne è di solito molto più formata e purché, che nel passato. Perciò i loro motivi di lavoro appariranno più difficili per influenza se non capire almeno qualcosa nella natura di motivazione. E, alla fine, sebbene questa ragione sull'importanza e non l'ultimo, la rassegna storica corta aiuti a rendersi conto meglio che l'efficienza di motivazione come comunque e tutti in attività amministrativa, è collegato a una situazione concreta.